Doğum izni süreleri değişiyor: Tüm çalışan kadınlara 24 hafta izin geliyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın iş–aile yaşam dengesini güçlendirmeyi ve düşen doğum oranlarına çözüm üretmeyi amaçlayan yeni çalışması tamamlanma aşamasına geldi. Edinilen bilgilere göre kadın çalışanların doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak ve bu hak tüm personel statülerinde eşit şekilde uygulanacak.

Doğum izni tüm çalışanlar için ortak hale getirilecek

Hazırlanan düzenleme; memurlar, işçiler, akademisyenler, TSK personeli, hakim ve savcılar ile KİT çalışanları dahil olmak üzere kamu ve özel sektördeki tüm kadınları kapsayacak.

Mevcut sistemde çeşitli kanunlarda farklı tanımlanan analık izinleri tek çatı altında toplanacak. Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izin tüm çalışan kadınlar için standart hale getirilecek.

Babalık izni 10 güne çıkarılıyor

İş Kanunu’na tabi çalışan işçilerin yararlandığı 5 günlük babalık izni de yeni düzenlemeyle genişletiliyor. Tüm personel statülerinde babalık izni 10 gün olarak uygulanacak.
Bu adımın, hem aile içi sorumlulukların paylaşılmasını desteklemesi hem de çalışan babalara daha fazla destek sağlaması hedefleniyor.

Koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı

Çalışmada dikkat çeken bir diğer başlık ise koruyucu ailelikle ilgili yeni haklar oldu.
Bugüne kadar memur, işçi ya da askeri personelde koruyucu ailelere yönelik özel bir izin bulunmuyordu. Yeni taslakla birlikte 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personele 10 günlük izin verilecek.

Bu düzenlemenin hem bakım sorumluluğunu üstlenen ailelere destek sağlaması hem de koruyucu aileliğin teşvik edilmesine katkı sunması amaçlanıyor.

Mevcut uygulamadaki farklar ortadan kalkacak

Şu anda kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8’er hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin alabiliyor. Bu süreci süt izni, yarı zamanlı çalışma ve aylıksız izin gibi haklar takip ediyor.
İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerde ise doğum izni yine 16 hafta olarak uygulanıyor.

Yeni çalışma ile memur–işçi ayrımı ortadan kalkacak ve tüm taraflar aynı kapsamda yararlanacak. Bakanlık, düzenlemenin hem iş gücü verimliliğini hem de kadınların istihdamda kalma oranını olumlu etkileyeceğini değerlendiriyor.

Düzenleme Meclis’e geliyor: Yeni yılda yürürlüğe girmesi bekleniyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti’nin yürüttüğü son çalışmaların tamamlanmasının ardından teklifin TBMM’ye sunulacağı öğrenildi.
Meclis takvimine alınması halinde düzenlemenin yeni yılda yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Haber Merkezi