Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte, kamu çalışanlarına doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. Kadın ve erkek memurlar bu haktan eşit şartlarda yararlanabilecek, ancak yöneticiler kapsam dışında tutuldu.
Gece saatlerinde Resmi Gazete’de yayımlanan 'Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik' ile kamu çalışanlarına doğum sonrası yarı zamanlı çalışma imkânı getirildi. Düzenleme, memurların çocukları ilköğretime başlayana kadar geçecek süreyi kapsıyor.
Yeni uygulamaya göre hem kadın hem de erkek devlet memurları belirli koşullar altında bu haktan eşit şekilde yararlanabilecek. Kadın memurlar, analık izni ve ardından kullanabilecekleri ücretsiz iznin sona ermesinden sonra başvuruda bulunabilecek. Erkek memurlar ise eşlerinin doğum yapmasının ardından talepte bulunabilecek.
Her İki Eş Aynı Anda Yararlanabilecek
Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, çiftler aynı anda yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek. Bu durum, özellikle küçük çocuklu ailelerde iş ve özel yaşam dengesi açısından önemli bir kolaylık sunuyor.
Haftalık Çalışma Süresi ve Maaşlar Yarıya Düşecek
Yönetmelikte yer alan detaylara göre, yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurlar haftada en fazla üç gün görev yapabilecek. Bu süre zarfında, ilgili memurun maaşı ile ek ödemeleri de yarı oranında kesilecek. Ayrıca, kadın memurlar bu süreçte süt izni hakkından yararlanamayacak.
Yöneticiler ve Yurtdışı Görevliler Kapsam Dışında
Yeni düzenleme her memuru kapsamıyor. Şube müdürü ve üzeri kadrolarda görev yapan yöneticiler ile yurtdışı teşkilatında bulunan kamu personeli bu haktan yararlanamayacak. Ancak evlat edinen memurlar da yarı zamanlı çalışma için başvuruda bulunabilecek.
Söz konusu yönetmelik, aile yaşamının desteklenmesi ve kamu çalışanlarının ebeveynlik rollerini daha sağlıklı şekilde sürdürebilmeleri adına önemli bir sosyal adım olarak değerlendiriliyor.
Haber Merkezi
