2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) geçtiğimiz günlerde açıklandı. Programda, çalışma hayatına yönelik önemli bir değişiklik sinyali dikkat çekti. Buna göre, iş-yaşam dengesini ve çalışan verimliliğini artırmak amacıyla "haftada 4 gün mesai" pilot uygulaması gündeme geldi.
OVP'de, "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadeleri yer aldı. Bu açıklama, Türkiye'de dört günlük çalışma haftasının pilot olarak deneneceğinin resmi sinyali olarak yorumlandı. Pilot uygulamanın 2026 yılında başlaması planlanıyor ve ilk etapta belirli kamu ve özel sektör kurumlarında test edilecek.
Uygulamanın başarılı olması halinde sistemin hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde yaygınlaştırılması hedefleniyor. Programın amacı, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruması, motivasyonu yükseltmesi ve iş verimliliğini artırması olarak öne çıkıyor.
Dünyada kısa çalışma haftası modeli giderek yaygınlaşıyor. Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada dört gün, 32 saatlik çalışma veya beş gün, 35 saatlik yeni bir model uygulamaya başladı. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde farklı çeşitlerde kısa çalışma haftaları test edildi. Almanya'da ise 45 şirket 2024 yılında dört günlük çalışma sistemine geçti. İngiltere'de 2023'te yapılan pilot uygulamalarda, dört günlük çalışma haftasının çalışan memnuniyetini artırdığı, verimlilikte ise ciddi bir düşüş yaşanmadığı tespit edildi.
Uzmanlar, kısa çalışma haftalarının çalışan motivasyonunu yükselttiğini, işe bağlılık ve verimliliği artırdığını belirtiyor. Ayrıca, iş-yaşam dengesinin güçlenmesinin, çalışan sağlığı ve genel yaşam kalitesine de olumlu yansıdığı ifade ediliyor.
Türkiye'de 2026'da pilot olarak başlayacak bu uygulama, çalışanların yoğun talebi ve küresel trendler göz önüne alındığında gelecek yıllarda yaygın bir uygulama haline gelebilir. Özellikle kamu çalışanları ve özel sektördeki şirketler, pilot uygulamanın sonuçlarını merakla bekliyor.
OVP'nin bu düzenlemesi, çalışma saatlerinin yeniden yapılandırılması, verimlilik ve iş-yaşam dengesi konularında Türkiye'nin de uluslararası trendleri yakından takip ettiğini gösteriyor. Pilot uygulamanın sonuçları, önümüzdeki yıllarda dört günlük mesai modelinin Türkiye'de uygulanıp uygulanamayacağının belirleyici göstergesi olacak.
Haber Merkezi