Maaşlardan Yüzde 3 Kesinti Geliyor: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2026'da Başlıyor
Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir düzenleme gündemde. Orta Vadeli Program kapsamında 2026 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile maaşlardan yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Çalışan katkısına ek olarak işverenlerin de aynı oranda destek vereceği sistem, tüm çalışanlar için zorunlu olacak ve en az 10 yıl sistemde kalma şartı getirecek.
TES Nedir? BES'ten Hangi Noktalarda Ayrılıyor?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'un değerlendirmelerine göre TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile bazı benzerlikler taşısa da önemli farklılıklar içeriyor.
* TES, çalışan ve işverenin ortak katkı yaptığı, SGK'dan bağımsız ikinci basamak emeklilik sistemi olacak.
* BES ise 2017'den bu yana 45 yaş altı çalışanların otomatik katıldığı, maaşlardan kesinti yapılan ve işveren katkısının bulunmadığı bir sistem olarak uygulanıyor.
* BES'te girişten sonraki ilk iki ay içinde cayma hakkı varken, TES'te bu mümkün olmayacak. Çalışanların en az 10 yıl sistemde kalması zorunlu olacak.
Maaşlardan Yüzde 3 Kesinti Uygulanacak
Erdursun, TES kapsamında çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacağını, aynı zamanda işverenin de çalışan adına aynı oranda katkı yapacağını belirtti. Bu durumun özellikle düşük maaşlı çalışanlarda gelir kaybına yol açabileceği ifade ediliyor.
Devlet, hem BES hem de TES için yüzde 30 oranında katkı sağlayacak. Böylece çalışan, işveren ve devlet katkısıyla sistemde birikim yapılması hedefleniyor.
Emeklilik Yaşı ve Çıkış Şartları
Bireysel Emeklilik Sistemi'nde katılımcılar istedikleri zaman çıkabiliyor ve 10 yıl sistemde kaldıktan sonra 56 yaşını dolduranlar emeklilik geliri alabiliyor. Ancak TES'te çıkış, SGK'daki emeklilik yaşına bağlı olacak.
* 09.09.1999 – 30.04.2008 arasında sigortalı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecek.
* 01.05.2008 sonrası sigortalılar için emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58–65, erkeklerde 60–65 arasında değişecek.
TES'te birikimler toplu para olarak alınamayacak. Bunun yerine SGK'dan bağlanan maaşa ek olarak tamamlayıcı bir emekli maaşı ödenecek.
Çalışanlar ve İşveren İçin Yeni Yük
Sosyal Güvenlik Uzmanı Erdursun, TES'in uzun vadede emeklilikte ikinci bir maaş yaratacağını ancak kısa vadede hem çalışan hem işveren açısından yeni maliyetler getireceğini söyledi. Maaşların düşük olduğu mevcut koşullarda zorunlu kesintilerin tepki çekmesi muhtemel görünüyor.
Devletin amacı, tasarruf oranlarını artırmak ve sosyal güvenlik sistemini güçlendirmek. 2026'nın ikinci çeyreğinde uygulanmaya başlayacak TES, milyonlarca çalışan için yeni bir dönemin kapısını aralayacak. Ancak kamuoyunda en çok tartışılacak başlığın maaşlardan yapılacak zorunlu kesinti ve 10 yıl boyunca sistemden çıkılamaması olacağı belirtiliyor.
TES Ne Zaman Başlayacak?
Orta Vadeli Program'a göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, 1 Nisan – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında yürürlüğe girecek. Bu tarihten itibaren Türkiye'deki tüm çalışanlar sisteme otomatik olarak dahil edilecek.
Uzmanlara göre bu süreç, önümüzdeki yıllarda hem çalışanların gelirlerinde hem de işverenlerin maliyetlerinde önemli değişikliklere yol açacak. TES'in uygulamaya geçmesiyle birlikte emeklilik sisteminde köklü bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.
Haber Merkezi
